我剛作為一個新人剛入行時，是 2012 年的產品設計實習。

剛開始的幾年我對自己的職業規劃很迷茫，向公司的領導前輩們求教，大多聽到的都是些套話，翻來覆去的理想價值觀，都大同小異。

那些冠冕堂皇的言辭，我不敢全信但又不知道該相信哪些。

現在 2021 年了，再次回想以前聽到的這些話，我才終于一定程度上能夠分辨里面的真偽。

我作為同行博主，我跟各位沒什么利益關系，所以今天才不介意講一講真心話。

當然，我說的這些都是基于個人的經驗和觀察，不一定適用于每個人的情況。

如果你的想法和我有不同之處，歡迎以開放友好的態度評論交流。

選對行業領域比選對公司更重要

很多新人喜歡以公司為目標，例如：“我想去字節/阿里/騰訊……”

我當年就是這樣，覺得自己能力、經驗和學歷都不差，一心想去名字響亮的大廠。

至于做什么業務，只要是正常一點的產品，都 OK。

現在想來，這種想法真是太傻 X 了。

工作多年后我才發現，換公司很容易，換行業才是最難的。

凡是社招，別人第一看工作經驗、其次看項目經驗，最后才看履歷學歷那些……

如果第一年選錯了公司，把手上作品集做好、簡歷包裝一下、平時練一練演講溝通，還是很有希望換個更好的公司。

但如果第一年選錯了行業，后面要換就麻煩了，例如：

• B 端 vs C 端
• 硬件 vs 軟件
• 乙方 vs 甲方
• 工具類產品 vs 娛樂類產品

……

平時都是做的 A 類項目，作品集就很難搞出 B 類的感覺，而且還要跟別人解釋為什么想要轉行，自己雖然沒有經驗也能勝任……

別一心想做好產品，爭取自己的利益更重要

很多新人會非常純粹地想做好產品，我以前也有這種想法。

因為我是個認真負責的人，且對自己的專業領域有一定的熱誠。

然而后來漸漸發現，做好產品，并不是能通過我的努力做到的。

產品能不能做好，并不是某一個人能說了算的，不同的人或部門之間的利益糾葛會把事情弄得比你想象的更復雜。

更何況，一款產品需不需要做好都是不一定的，有些公司業務多，資源傾斜是有明確選擇的。

如果不巧被分到了一個沒有資源的業務線，什么想法都是白搭。

就算真的在不懈努力下把產品做好了，絕大多數功勞都會算在領導頭上，自己未必撿得到多少好處。

與其于糾結這些可遇而不渴求的機會，還不如多想想如何在現有環境下為自己爭取更多的利益，例如：

• 升職加薪的籌碼
• 學習提升
• 換工作的準備
• 跟領導打好關系

……

公司不會幫你學習提升，不設置障礙算不錯了

每個有點規模的公司都喜歡說自己很重視人才培養，領導在分配新工作的時候，也經常說這是一個鍛煉的機會。

我以前也真的信了，跟其他新人一樣熱衷于參加公司提供的各種學習機會。

后來發現，公司嘴上說重視員工的個人發展，但實際上絕不愿意讓員工為了學習少加點班。

如果真遇到業務挑戰了，寧愿高薪外聘都不會想要培養自己人。

要不怎么說，跳槽才是最快的漲薪方式呢？

能力到位卻沒機會，就要換地方了

想要升職加薪，就先看看自己的能力在團隊里大概處于什么水平。

如果能力沒有達到前幾名，也沒有什么個人特色，那么就要把更多的心思放在學習提升上。

好好提升自己，讓自己能夠站到那個位置再說。

占不到那個位置，工作再認真努力也就那樣，好機會依舊沒份。

等自己有能力夠到那個位置了，再努力工作，爭取表現一下就可能脫穎而出。

但如果該做的都都做了，可就是看不到升職加薪，就說明該換個地方了。

沒有上升空間留給你時，再努力也白搭。

總結

雖然我自己曾經也被這些套話耍得團團轉，可仔細想想自己如果坐在那個位置，也不可能什么都實話實說。

人與人之間就是這樣，不是什么都能共贏，總有利益沖突的地方。

所以，我建議大家要多接觸一些公司之外的同行和圈子，信息來源多了，才更容易看透事物的本質。

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